5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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